Six facteurs à connaître pour pratiquer la flexibilité au travail

Le travail flexible désigne toute politique RH tendant vers un assouplissement des horaires et du lieu de travail des salariés.

Outre ses effets positifs sur les relations entreprise/salariés, sur la planification des ressources et sur l’équilibre vie privée/vie professionnelle, la flexibilité apparaît aussi comme un formidable levier de fidélisation pour vos collaborateurs. Il est donc important de leur faciliter la tâche et de les autonomiser, sans qu’ils se sentent contrôlés ni enfermés.

Découvrez, dans ce livre blanc, les six facteurs à intégrer à votre réflexion pour adopter une approche flexible du travail et ainsi dynamiser votre entreprise et motiver vos collaborateurs.